LSISは生産施設で実際使われているものと同種の装備を用い、教育訓練を提供しています。顧客に技術教育を行うプログラムを導入したのは、業界でははじめての取り組みです。
本教育訓練課程は、工場オートメーションと産業用電気/電子技術を扱っています。様々なオートメーション分野において新しいアイデアと可能性を探っている顧客に、当社は技術コンサルティングと教育により様々な情報と助力を提供しています。
沿革
- 烏山LG産業システム技術センター設立
- 顧客対象の技術教育をはじめて実施
- 清州教育訓練センターを開館
- 労働部認証教育訓練機関に指定
- 教育部認証教育訓練機関に指定
- e-ラーニングセンターを開館
- 顧客対象e-ラーニングセンターを開館
- LS産業システム教育訓練センターに名称変更
- 大統領賞を受賞
- 生涯教育機関に指定
人材開発方法及び人材像
LSISは長期的な視点から従業員を対象に教育訓練を実施しており、管理職にいる人が自分の部下を徹底的に教育・訓練させることをその責任の一つとして認識するよう努めています。
また、従業員がインターナショナルビジネス感覚を備えたリーダー、該当分野の専門家、未来志向的なリーダーになることを目指すよう促しています。さらに、顧客の意見を尊重し、長期的な視点から会社に貢献できる人材になるよう奨励しています。
ミッション & 機能
ミッション(Mission)
当社は企業の目標を達成するために個人と組織の成果を改善し、変化を促す教育訓練とコンサルティングサービスを行っています。
機能
人材開発の戦略
教育訓練センターは企業目標の達成を支援するため、人材開発に関連し、三つの重要戦略をうちだしています:グローバル人材採用及び開発、中核人材の選択及び開発、挑戦と成果に基づく企業文化の樹立
グローバル人材の採用及び開発
- アウトソーシング
グローバル採用
海外で教育を受け、修士号または博士号以上の取得者を活用 特定の国で教育課程を履修した人材を採用 - 既存の従業員を対象にした教育訓練ガイドライン
グローバルな経験と能力を備えた人材プールを管理
管理職の維持能力を有した現地の人材にチャンスを提供
特定地域専門家を奨励
中核人材の選択及び開発
- 最高のビジネスリーダーに訓練
HP選択及び開発
総合訓練課程を運用
海外の経営課程に登録 - 最高のエンジニアに訓練
エンジニア対象の教育訓練システムを構築
国内外の修士・博士課程登録を支援
国内外有数の大学及び企業との共同研究プロジェクトに参加するよう努める。
挑戦と成果に基づく企業文化を樹立
- 持続的に革新を目指す企業文化を促す
従業員が企業ビジョンを共有
従業員が革新的なリーダーになるよう奨励
健全な労使関係を構築 - 成果に基づく褒賞システムを作る
年俸制導入
様々なインセンティブを提供
能力と技術を立証した従業員には人事上の特別なチャンスを提供
人材開発の戦略
教育訓練センターは企業目標の達成を支援するため、人材開発に関連し、三つの重要戦略をうちだしています:グローバル人材採用及び開発、中核人材の選択及び開発、挑戦と成果に基づく企業文化の樹立
企業開発システム
教育訓練センターは(従業員の中核競争力の構築をサポートするため)必須課程と、(個人の能力構築をサポートするため)能力開発課程を提供しています。
顧客対象の技術教育システム
